70歳定年制を目指す
「高年齢者雇用安定法」が、
昨年の4月に施行されました。
この法案は、シニア層に適用されるものですが、
実はむしろ若い世代の給与や働き方に影響を及ぼす可能性がある、
とも言われています。
今は６５歳定年制が定着していますが、
どの会社でも、たとえ仕事内容はそれまでと変わらなくても
６０歳をすぎると給料はほぼ半分となるのが普通です。
しかし上述の改正案により、
それが許されなくなります。
つまり会社側は、
同じ仕事であれば給与を下げないままで
７０歳まで社員を雇用しなければならなくなるのです。
今回の改正では、
それが会社の「義務」なのではなく、
「努力義務」のレベルではあります。
しかしいずれは義務化の流れになってくるはずです。
対応する企業も出てき始めました。
これは一見シニアとって喜ばしい改正のように思えます。
しかし、会社には当然その原資を確保する必要が生じます。
そこで考えられるのが、
会社に入った人には、
最初からできるだけ給与を上げないでおく、
という措置だと言われています。
具体的には、
「定期昇給」「昇進・昇格時の昇給」の額を減らしたり、
なくしたりすることが考えられる、と言われます。
つまり、若者の給与が上がりづらくなる、
というのです。
このような変化が若者にどう影響するのかについて、
以前配信されたYahooニュース記事をご紹介します。
「70歳定年」で若者は貧しく？
法改正は日本の“働き方”をどう変えるのか
と題されたその記事には、
「キャリアは自分で考えて決める」時代に
として、以下の内容が記されています。
このような時代の変化をどう捉えて、どう対処するのか、
道は人それぞれで分かれると思います。
しかしこれを「好機」と捉えて行動する環境も整っています。
インターネットの時代だからこその生きる道があります。
いまや、
阪神・淡路大震災発生から27年、
東日本大震災から10年、
やや記憶も薄れてきたかもしれません。
しかし時間がいくら経過しても、
ご家族や知人を亡くされた方の心の傷が癒えることはないと思います。
若い人達も含めて私達は、その思いを忘れてはいけないと思います。
しかしそれと同時に、
そこから多くを学ぶ必要があると思います。
日本は災害多発地帯にあります。
あの大震災以降も、
地震災害は耐えることなく、また台風大雨の災害によっても、
通勤手段だけでなく、仕事そのものを失った人も多くいます。
「災害大国」において「70歳定年制」時代を迎えるにあたっては、
ますます自分の身は自分で守る、という姿勢が必要だと思います。
日本だけではありません。
ヨーロッパでは今、
異常な熱波が様々な災害を発生させています。
自然災害に加えて、
ロシアのウクライナ侵略など、
その影響は世界中に及んでいます。
いつ何時、よきせぬ災害、世の中の変化
に見舞われるかしれません。
しかし同時に、そんな状況でも、
インエターネットを活用すれば、
より選択肢は増えるもの、との認識も大事だと思います。
・70歳まで会社に縛られ続けると・・・
・70歳まで外で働くか？それとも在宅勤務か？
・生きる勇気と希望を与えてくれる90歳
・人生100年時代のシニアに贈る「あの人」の言葉
・シニアの私にも手が届く、夢と希望と副業と
・田園風景に見る四季の変化の美しさと、人生における四季
・60歳過ぎてもまだやれる、夢も叶えられる
副業は、「楽して稼ぎたい」「何もしないで、放ったらかしで」「一攫千金」などを期待すると、返ってお金を失うことになりかねません。
かと言って、難しかったり、大量の作業が必要だったり、強いマインドが必要だったりでは、誰もがやり遂げられるものではありません。
初心者にふさわしいのは、簡単だけれど、最低限の作業とその継続は必要、そんなものだと考えます。
これまでの私の苦い失敗経験と、今の副業に出会えたことで、それこそが本物なのではないかと思っています。
※ 私、ハヤトが実践中の副業
「高年齢者雇用安定法」が、
昨年の4月に施行されました。
この法案は、シニア層に適用されるものですが、
実はむしろ若い世代の給与や働き方に影響を及ぼす可能性がある、
とも言われています。
今は６５歳定年制が定着していますが、
どの会社でも、たとえ仕事内容はそれまでと変わらなくても
６０歳をすぎると給料はほぼ半分となるのが普通です。
しかし上述の改正案により、
それが許されなくなります。
つまり会社側は、
同じ仕事であれば給与を下げないままで
７０歳まで社員を雇用しなければならなくなるのです。
今回の改正では、
それが会社の「義務」なのではなく、
「努力義務」のレベルではあります。
しかしいずれは義務化の流れになってくるはずです。
対応する企業も出てき始めました。
これは一見シニアとって喜ばしい改正のように思えます。
しかし、会社には当然その原資を確保する必要が生じます。
そこで考えられるのが、
会社に入った人には、
最初からできるだけ給与を上げないでおく、
という措置だと言われています。
具体的には、
「定期昇給」「昇進・昇格時の昇給」の額を減らしたり、
なくしたりすることが考えられる、と言われます。
つまり、若者の給与が上がりづらくなる、
というのです。
このような変化が若者にどう影響するのかについて、
以前配信されたYahooニュース記事をご紹介します。
「70歳定年」で若者は貧しく？
法改正は日本の“働き方”をどう変えるのか
と題されたその記事には、
「キャリアは自分で考えて決める」時代に
として、以下の内容が記されています。
定年制を廃止する企業も増えると予想されます。このまま、年金の受給開始年齢の引き上げに合わせて、定年の年齢をずるずると引き上げさせられるのであれば、もういっそのこと、辞める時期は自分で決めてもらおうと考える企業も多いと思うからです。具体的には、定年が廃止され、早期退職制度が拡充されるといった制度の変更です。
そもそも、欧米の多くの国では「年齢と職業能力には関係がない」という原則があり、年齢を理由に退職させる定年退職制度を年齢差別として、違法としています。国が企業の努力義務として、「定年の延長」よりも「定年制の廃止」を上位に挙げているのは、このような国際的背景があるからでしょう。
会社が定めた制度やキャリアパス、研修などに頼らず、自分のキャリアは辞める時期や転進先も含めて自分で考え、自分で決める――。「70歳定年」は、このような姿勢で職業人生を歩まなければならない時代の到来を予感させます。
このような時代の変化をどう捉えて、どう対処するのか、
道は人それぞれで分かれると思います。
しかしこれを「好機」と捉えて行動する環境も整っています。
インターネットの時代だからこその生きる道があります。
いまや、
阪神・淡路大震災発生から27年、
東日本大震災から10年、
やや記憶も薄れてきたかもしれません。
しかし時間がいくら経過しても、
ご家族や知人を亡くされた方の心の傷が癒えることはないと思います。
若い人達も含めて私達は、その思いを忘れてはいけないと思います。
しかしそれと同時に、
そこから多くを学ぶ必要があると思います。
日本は災害多発地帯にあります。
あの大震災以降も、
地震災害は耐えることなく、また台風大雨の災害によっても、
通勤手段だけでなく、仕事そのものを失った人も多くいます。
「災害大国」において「70歳定年制」時代を迎えるにあたっては、
ますます自分の身は自分で守る、という姿勢が必要だと思います。
日本だけではありません。
ヨーロッパでは今、
異常な熱波が様々な災害を発生させています。
自然災害に加えて、
ロシアのウクライナ侵略など、
その影響は世界中に及んでいます。
いつ何時、よきせぬ災害、世の中の変化
に見舞われるかしれません。
しかし同時に、そんな状況でも、
インエターネットを活用すれば、
より選択肢は増えるもの、との認識も大事だと思います。
・70歳まで会社に縛られ続けると・・・
・70歳まで外で働くか？それとも在宅勤務か？
・生きる勇気と希望を与えてくれる90歳
・人生100年時代のシニアに贈る「あの人」の言葉
・シニアの私にも手が届く、夢と希望と副業と
・田園風景に見る四季の変化の美しさと、人生における四季
・60歳過ぎてもまだやれる、夢も叶えられる
副業は、「楽して稼ぎたい」「何もしないで、放ったらかしで」「一攫千金」などを期待すると、返ってお金を失うことになりかねません。
かと言って、難しかったり、大量の作業が必要だったり、強いマインドが必要だったりでは、誰もがやり遂げられるものではありません。
初心者にふさわしいのは、簡単だけれど、最低限の作業とその継続は必要、そんなものだと考えます。
これまでの私の苦い失敗経験と、今の副業に出会えたことで、それこそが本物なのではないかと思っています。
※ 私、ハヤトが実践中の副業
私がこれまでに検証してきた数多くのネットビジネスの中で、実際に結果が出せるものだけを厳選してご紹介致します。
全て、私のメンター（指導者）や仲間達と、実践・検証したものですので、どんな方が始めても、簡単で、確実で、堅実に利益が得られると思います。
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● お問い合わせやメッセージはこちらまで
hayato_fukugyou@yahoo.co.jp
※ なお、ハヤトからの返信メールが届かない場合は、迷惑メールに振り分けられている可能性がありますので、ご確認のほど、よろしくお願いいたします。
