若者にダメージか?「70歳定年制」

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70歳定年制を目指す
「高年齢者雇用安定法」改正案が成立すると、
早ければ2021年4月にもそれが実施されることになります。

 

しかしこの法案は、シニア層よりもむしろ、
若い世代の給与や働き方に影響を及ぼす可能性がある、
と言われています。

 

今は65歳定年制が定着していますが、
どの会社でも、たとえ仕事内容はそれまでと変わらなくても
60歳をすぎると給料はほぼ半分となるのが普通です。

 

しかし上述の改正案が通ると、
それが許されなくなります。

 

つまり会社側は、
同じ仕事であれば給与を下げないままで
70歳まで社員を雇用しなければならなくなるのです。

 

一見シニアとっては喜ばしい改正のように思えます。

 

しかし、会社には当然その原資を確保する必要が生じます。

 

そこで考えられるのが、
最初からできるだけ給与を上げないでおく、
という措置だと言われています。

 

具体的には、
「定期昇給」「昇進・昇格時の昇給」の額を減らしたり、
なくしたりすることが考えられる、と言われます。

 

つまり、若者の給与が上がりづらくなる、
というのです。

 

このような変化が若者にどう影響するのかについて、
1/17(金)配信のYahooニュースはオトナンサーの記事を紹介しています。

 

「70歳定年」で若者は貧しく? 
法改正は日本の“働き方”をどう変えるのか

と題されたその記事には、

「キャリアは自分で考えて決める」時代に

として、以下の内容が記されています。

定年制を廃止する企業も増えると予想されます。このまま、年金の受給開始年齢の引き上げに合わせて、定年の年齢をずるずると引き上げさせられるのであれば、もういっそのこと、辞める時期は自分で決めてもらおうと考える企業も多いと思うからです。具体的には、定年が廃止され、早期退職制度が拡充されるといった制度の変更です。

そもそも、欧米の多くの国では「年齢と職業能力には関係がない」という原則があり、年齢を理由に退職させる定年退職制度を年齢差別として、違法としています。国が企業の努力義務として、「定年の延長」よりも「定年制の廃止」を上位に挙げているのは、このような国際的背景があるからでしょう。

会社が定めた制度やキャリアパス、研修などに頼らず、自分のキャリアは辞める時期や転進先も含めて自分で考え、自分で決める――。「70歳定年」は、このような姿勢で職業人生を歩まなければならない時代の到来を予感させます。

このような時代の変化をどう捉えて、どう対処するのか、
道は人それぞれで分かれると思います。

 

しかしこれを「好機」と捉えて行動する環境も整っています。

 

インターネットの時代だからこその生きる道があります。

 

今日は、
6434人が亡くなり、3人が行方不明となった、
阪神・淡路大震災発生からちょうど25年となる、
いわば節目とも言える日となりました。

 

時間がいくら経過しても、
ご家族や知人を亡くされた方の心の傷が癒えることはないと思います。

 

若い人達も含めて私達は、その思いを忘れてはいけないと思います。

 

しかしそれと同時に、
そこから多くを学ぶ必要があると思います。

 

日本は災害多発地帯にあります。

 

後に起こる東日本大地震や、台風大雨の災害によっても、
通勤手段だけでなく、仕事そのものを失った人も多くいます。

 

「災害大国」において「70歳定年制」時代を迎えるにあたっては、
ますます自分の身は自分で守る、という姿勢が必要だと思います。

 

インエターネットを活用すれば、
より選択肢は増えるもの、との認識も大事だと思います。

 

※参考記事
● 「たった一度も希望を持てなかった25年間」阪神・淡路大震災の記憶
新潟県で震度6強 令和において取り組むべき個人の課題
会社生活が辛くなった現役の方へ、リタイヤしたシニアより
● 経済的独立、早期退職を目指す若者たちに思うこと
● 現役のサラリーマンにお勧めの副業

 

 

 

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